For professionals seeking to work or build a future in the United States, the immigration process has become increasingly challenging. Recent government data indicate that U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) is denying a growing number of employment-based immigration petitions, creating new uncertainty for highly skilled workers and the employers who rely on them.

Much of the Trump Administration’s messaging about its stance on immigration has been directed at illegal immigration, and contrasting how people have entered the United States legally or illegally. President Trump has even stated that the U.S. needs to bring in certain skilled workers to teach Americans in high-tech factories. But the reality is that this administration has limited legal immigration just as much, if not more, than illegal immigration. A study by the Cato Institute, and a recent Forbes report shares some alarming statistics of professionals and those seeking professional studies:

• International student visas have fallen by 40%. 
• H-1B visas have fallen by about 25%. 
• EB-2 National Interest Waivers have decreased by 25%, and
• O visas are 21% less likely to be approved now than in 2024. 

The data strongly suggests that USCIS officers are applying existing legal standards more rigorously and demanding stricter evidence to support each application.

What does this mean for prospective employment-based visa applicants?

First, it means that simply meeting the basic eligibility requirements is no longer enough. USCIS appears to be scrutinizing documentation more closely than in prior years, looking for objective, well-organized evidence that clearly establishes eligibility under the law. Weakly documented cases or applications that fail to connect the evidence to the legal standard may face Requests for Evidence (RFEs) or even outright denials. These days USCIS petitions are denied for things that would have previously just delayed the application process, so it is so important that ‘every t is crossed and every i is dotted’, as the saying goes. A single response that is out of place on a USCIS application can mean a denial. 

Second, planning has become more important than ever. Professionals, researchers, executives, physicians, entrepreneurs, and other highly skilled individuals should carefully evaluate the strength of their case before filing. Employers sponsoring workers should also ensure that petitions are prepared thoroughly to minimize avoidable delays or adverse decisions. 

Although these trends may sound discouraging, they do not mean that qualified applicants cannot succeed. Every case is unique, and a carefully prepared petition supported by compelling evidence can still result in an approval. The key is understanding the current adjudication environment and presenting the strongest possible case from the outset.

At Valverde Law, we believe that the strongest possible case is filed when it is prepared and submitted by a qualified and detailed legal team, and we can be that team for you. 

If you need immigration advice, or help filing an immigration petition, you can reach us at (757) 422-8472, or send us a message on our website. You can also schedule an appointment with one of our attorneys by clicking on this link.

USCIS Está Diciendo “No” con Más Frecuencia:
Lo Que Significa para los Solicitantes de
Visas Basadas en el Empleo

Para los profesionales que buscan trabajar o construir un futuro en los Estados Unidos, el proceso de inmigración se ha vuelto cada vez más difícil. Datos recientes del gobierno indican que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) está negando un número cada vez mayor de solicitudes de inmigración basadas en el empleo, lo que genera una nueva incertidumbre para los trabajadores altamente calificados y los empleadores que dependen de ellos.

Gran parte del discurso de la Administración Trump sobre inmigración se ha centrado en la inmigración ilegal y en establecer una diferencia entre quienes ingresan a los Estados Unidos de manera legal y quienes lo hacen de manera ilegal. Incluso el presidente Trump ha declarado que el país necesita atraer a ciertos trabajadores calificados para capacitar a los estadounidenses en fábricas de alta tecnología. Sin embargo, la realidad es que esta administración ha restringido la inmigración legal tanto como, o incluso más que, la inmigración ilegal. Un estudio del Instituto Cato y un informe reciente de Forbes presentan estadísticas preocupantes sobre profesionales y personas que buscan realizar estudios especializados:

• Las visas para estudiantes internacionales han disminuido un 40%.
• Las visas H-1B han disminuido aproximadamente un 25%.
• Las aprobaciones de las exenciones por interés nacional EB-2 (National Interest Waiver o NIW) han disminuido un 25%.
• Las visas O tienen un 21% menos de probabilidades de ser aprobadas ahora que en 2024.

Estos datos sugieren claramente que los funcionarios de USCIS están aplicando los estándares legales existentes de manera mucho más estricta y exigiendo pruebas más sólidas para respaldar cada solicitud.

¿Qué significa esto para quienes desean solicitar una visa basada en el empleo?

En primer lugar, significa que ya no basta con cumplir los requisitos básicos de elegibilidad. USCIS está examinando la documentación con mucho más detalle que en años anteriores y busca pruebas objetivas, bien organizadas y claramente relacionadas con los requisitos legales. Los casos con documentación insuficiente o que no logren demostrar adecuadamente el cumplimiento de la ley pueden recibir una Solicitud de Evidencia Adicional (Request for Evidence o RFE) o incluso una denegación definitiva. Hoy en día, USCIS está rechazando solicitudes por errores o deficiencias que antes simplemente habrían retrasado el proceso. Como dice el dicho, es fundamental que “cada detalle esté perfectamente cuidado”. Una sola respuesta incorrecta o fuera de lugar en una solicitud puede ser motivo suficiente para una denegación.

En segundo lugar, la planificación es más importante que nunca. Profesionales, investigadores, ejecutivos, médicos, emprendedores y otras personas altamente calificadas deben evaluar cuidadosamente la solidez de su caso antes de presentar una solicitud. Asimismo, los empleadores que patrocinan a trabajadores deben asegurarse de que las peticiones estén preparadas de manera exhaustiva para reducir el riesgo de retrasos evitables o decisiones desfavorables.

Aunque estas tendencias pueden parecer desalentadoras, no significan que los solicitantes calificados no puedan tener éxito. Cada caso es único, y una petición cuidadosamente preparada y respaldada por pruebas convincentes aún puede ser aprobada. La clave está en comprender el entorno actual de adjudicación y presentar el caso más sólido posible desde el principio.

En Valverde Law creemos que las mejores posibilidades de éxito comienzan con una solicitud preparada y presentada por un equipo legal calificado, meticuloso y comprometido. Estamos listos para ser ese equipo para usted.

Si necesita asesoría migratoria o ayuda para presentar una petición de inmigración, puede llamarnos al (757) 422-8472 o enviarnos un mensaje a través de nuestro sitio web. También puede programar una cita con uno de nuestros abogados haciendo clic en este enlace.